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                      FSC認證

                      FSC森林認證新版標準已經發布,生效日期從2021年5月2日開始

                      更新日期:2021-03-11 16:50:39  已瀏覽:2950次

                      自上月FSC®董事會批準將FSC核心勞工要求納入FSC CoC認證標準后(ILO勞工要求將被納入FSC® COC認證標準),于2月2日FSC總部正式發布了最新版本的FSC CoC 認證標準FSC-STD-40-004的V3-1版(以下簡稱為新版標準)。

                      新版標準對2017年頒布的V3-0版進行了修訂,并將新批準的FSC核心勞工要求正式納入到FSC產銷監管鏈認證標準中。除此之外,新版標準還納入了一些2017年以來FSC發布的建議說明(Advice notes)和標準詮釋(Interpretations)。

                      新版標準的正式生效日期為2021年5月2日(1個多月后)。在FSC的認證體系中,所有的新版標準都會有12個月的過渡期(稱之為Transition Period)。這意味著在過渡期結束之前,認證機構應完成對所有FSC CoC證書的持證企業的新版標準的審核。

                      那么新版標準的實施對于持證企業和FSC認證的從業人員會有哪些影響呢?下面我們的FSC技術專家會通過具體案例來為大家進行解讀。

                      案例一:我們工廠正在準備申請FSC CoC認證并準備在2021年5月份拿到證書。新版標準對我們的申請工作有何影響?我們是否需要在認證審核之前完成所有新版標準的準備工作?

                      案例二:我們工廠的FSC CoC證將于2021年5月份到期,我們準備換證,新版標準對我們的換證工作有何影響?我們是否需要在換證審核之前完成所有新標準的準備工作?

                      案例三:我們工廠于2020年6月份取得FSC證書。2021年5月份,我們將迎來第一次的年度監督審核,我們是否需要在年度監督審核之前完成所有新標準的準備工作?

                      專家解讀:自2021年5月2日起,所有的新申請FSC認證的企業和所有FSC持證企業(無論換證與否),都應使用新版的V3-1標準進行審核。如果因為一些特殊原因,可在其認證機構的同意下使用舊版標準(V3-0版)進行審核,在此情況下,企業必須接受在2022年5月1日之前,完一次跟進審核(Follow up audit),或者完成下一次的年度監督審核(Annual Surveillance Audit)。

                      案例四:我們工廠正在準備申請FSC CoC認證,如果我們想使用新版本進行認證審核,有哪些需要注意的事項?

                      專家解讀:新版標準主要增加了以下內容:

                      摘自(Chain of Custody Certification Standard FSC-STD-40-004 V3-1)
                      1.5企業應采用并實施包含FSC核心勞工要求的政策聲明。此政策聲明應提供給利益相關方(即受影響和感興趣的利益相關方),以及企業的認證機構。

                      適用范圍:所有FSC認證企業

                      專家解讀:FSC核心勞工要求在新版標準的第7部分。FSC要求企業應制定和實施一個,或多個包含FSC核心勞工要求的政策聲明。

                      許多企業可能已經建立過相關的政策聲明,這些企業應確保已建立和實施的政策覆蓋FSC核心勞工要求中概述的原則和實踐要求,以便證明對于FSC CoC標準的符合性。

                      一份FSC可以接受的政策聲明并不需要對FSC核心勞工要求進行逐字敘述。該聲明僅需涵蓋FSC核心勞工要求中概述的原則范圍,如下:

                      1、國家勞動法中規定的勞工相關的權利和義務

                      2、新版標準中:

                      ①7.2 不使用童工

                      ②7.3 廢除一切形式的強迫勞動

                      ③7.4在就業和職業中無歧視

                      ④7.5尊重結社自由和集體談判的有效權利

                      但是,FSC同時強調如果只是單單陳述是不夠的。企業的政策聲明中應附有完整的自我評估記錄,這意味著企業在聲明中除了表明其遵守FSC核心勞工要求外,應在其政策聲明中隨附相關的表明其執行情況的文件,例如:

                      某企業的政策聲明中禁止雇用16歲以下的勞工,則該企業滿足了標準7.2條款的政策要求。但是,該企業仍然需要提供證據,包括自我評估記錄中的文件,以證明該政策聲明的實施。

                      同時,企業應保證企業內的員工,或者其他利益相關方知曉企業建立的勞工政策聲明的內容,并知曉在哪里可以取得該政策聲明的副本。政策聲明需要在FSC審核過程當中提供給認證機構進行審查。

                      1.6企業應保持最新的自我評估記錄,在記錄中應描述企業如何將FSC核心勞工要求應用于企業的運營中。自我評估記錄應提交給企業的認證機構。

                      適用范圍:所有FSC認證企業

                      專家解讀:FSC在新版標準的附件D(Annex D)中提供了自我評估表的模板。

                      企業應使用FSC提供的模板完成自我評估,盡可能完全和真實地回答其中的問題,并記錄認證機構的審核員可以查看的相關文件和材料(證據),以驗證自我評估聲明的真實性。

                      注意,對于多地點認證,中心辦公室應負責完成在證書范圍內所有參與場地(地點)的自我評估。

                      企業需要在自我評估記錄中聲明所有的陳述和證據都是真實的,如果企業故意在其自我評估記錄中做出虛假陳述可能會導致FSC證書被暫?;蚪K止。認證機構會在審核中根據自我評估記錄中的內容來審核,并現場驗證企業是否符合FSC標準要求。
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